Приказ об аттестации рабочих мест

Любой аспект аттестации рабочих мест в городе Оренбург нормирован  Приказом Министерства социального развития и здравоохранения  под № 794 от 10 сентября 2010 года,  и приказом «О внесении изменений».   Присутствует также документ, утверждающий списки услуг фирм, которые должны систематически выполнять процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда.  

Что же необходимо знать об  аттестации рабочих мест по условиям труда?    

     1.    Важен выбор аттестационной компании

Компания, которая выполняет определенные услуги по аттестации  рабочих мест, выступают, как юридические лица, которые прошли аккредитацию для оказания услуг по аттестации рабочих мест.  Услуга аккредитации проводят на основании договоров гражданско-правого значения.  Договор должны подписать с руководителями компаний, на территории которых производятся процедуры по аттестации рабочих мест.  Любая процедура проведения проверок, обусловливаются некоторыми нормативными документами.

      2.    Составление заявлений для проведения аттестации рабочих мест по нормированному условию труда.

В данном случае, руководители компаний обязаны написать заявление на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.  Заявление оформляют на специализированных бланках и должна содержать следующее:

- реквизиты компаний (заказчиков);

- перечень рабочих мест для проведения  аттестации рабочих мест;

- всю информацию о руководителях организаций;

- контактную информацию о данных организаций.      

     3. Создание списка всех рабочих мест.

Создание перечня всех рабочих мест на предприятии, которое проходит аттестацию рабочих мест, должен быть в полном виде.  То есть, должна  содержаться информация о каждом  рабочем месте на предприятии, даже если аттестация должна производиться по выбору.  Список рабочих мест, а так же штатное расписание отправляют совместно с заявками в аттестующие организации.

     4.    Подписание приказа проведения мероприятия по аттестации рабочих мест по условиям труда

Обеспечение законности в проведении процедуры входит в обязанность руководителей компаний. Руководители создают специальный приказ о проведении аттестационного мероприятия.

     5.   Предоставление сведений о компенсациях

Руководитель компании должен подготовить сведения о компенсациях и их выплатах сотрудникам, занимающихся на опасных рабочих местах, или же места с вредным условием труда.

     6.   Создание графика проведения работы по аттестации рабочих мест

Разработать и согласовать график проведения мероприятия по аттестации каждого рабочего места на предприятии

Не забывать, что любое рабочее место по приказу Министерства здравоохранения подлежит непременной, обязательной аттестации.   В случае отсутствия возможности сразу аттестовать все рабочие места, нужно составить график приоритетных рабочих мест, а остальные рабочие места проверить в дальнейшем.

     7.     Отправить документы

Перечислены выше документы нужно отправить на рассмотрение аттестующим компаниям, которые предоставляют расчеты стоимости услуг.  В случае, когда  руководители  удовлетворены ценой, происходит подписание  соответствующих договоров сотрудничества.

     8.    После завершения подписания договоров необходимо рассчитать срок проведения всех  исследований, а также измерений.  Проводят  все оговоренные выше работы и создаются сводные ведомости и карты аттестации, а также другие, необходимые документы.

     После проведения этих мероприятий, документ подают заказчикам для последующих согласований.  Окончательные варианты любого материала, заказчики получают после согласований, так же они получают отчеты об аттестации рабочих мест.

     По истечению десяти дней, после проведения аттестации должны быть утверждены отчеты, аттестационные компании направляют сводные ведомости и свидетельства в государственную инспекцию.